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网约工现状考察:社保福利无人管 抽成罚款不手软-中青在线
2018-04-30 15:11
来源:未知
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  美团外卖送餐员冯师傅的工作情形与穆阿姨相似。冯师傅人在上海工作,却与浙江海宁一家名叫正东服务外包的公司签约。不过,这家公司并不给冯师傅缴纳“五险一金”。“刚开始干这一行,外卖平台还有自己的直营团队,后来都陆续转到外包公司去了。”

  “咱们的工作都是平台派单,每小时收费40元,交给平台3元钱,每月结一次。”穆阿姨说,本人跟平台之间非直接的雇佣关联,而是一种“配合”关系。“公司不给我缴社保医保,节假日也不发奖金补助。但假如工作进程中受伤了,公司说能够报销必定的医药费。”

  国度信息核心分享经济研讨中央宣布的呈文显示,目前我国共享经济的服务提供者人数约为7000万人。

  业内人士表示,针对“互联网+”新业态的发展,近年来政府始终履行“容纳审慎”的监管。在激励翻新的同时,还应出台相应的政策与保障轨制,领导企业标准用工、增进行业健康发展。

  ??劳动关系较少树立,六合同彩2012开奖结果,带来社会保险缴纳的缺失。记者查阅了一些招聘网站,发明在针对送餐员的应聘信息中,出口订单便占总业务量的40%” 目前除指,多数不提社保,提到保险的也是为员工办理综合意外险、第三方责任险等商业险种。

  增加迅猛 波及就业人口上千万

  “既没有底薪,又没有社保医保,我感到自己不会久长做下去。”在采访中,多名“网约工”表示,对所从事职业的归宿感和保险感比拟弱。

  政策引导 勉励业态立异也要加强用工规范

  新华社记者何欣荣、周蕊、王默玲

  “这种管理方式相称于把企业的经营风险转嫁到劳动者身上。更有甚者,在服务过程中产生平安责任事故时,本应由用人单位承当的赔偿责任也往往落到劳动者身上,而企业则得以置身事外。”来自上海市总工会的调研讲演指出。

  材料图:一位在高温酷暑下送外卖的送餐员。中新社记者 刘占昆 摄

  从传统的“公司 员工”到如今的“平台 个人”,“互联网 ”新业态的蓬勃发展,带来了良多新的就业机会。但随之而来的一个问题是,这些线下服务的提供者,和平台之间到底是什么关系?身份的隐约,为劳动权益保护带来了挑衅。

  另一方面,平台为寻求服务品质,会通过催单、扣款等方式对劳动者进行管理。送餐员冯师傅对平台最不满的就是各种罚款划定:服务超时,罚;客户投诉,罚;工牌不端正,罚……“送一单外卖才赚8元钱,但超时罚款能达到100元到500元不等。”

  身份含混 权益维护面临“三不”景象

  “平台和个人到底是劳动关系仍是劳务关系,是实务界和实践界争辩的热门。”上海捷华律师事务所高等合伙人虞峰律师说,如果是劳动关系,除工资薪酬外,公司还要缴纳“五险一金”,在义务事变、工伤事故的抵偿方面也有严厉界定。

  此外,还有专家提议扩展贸易保险的覆盖面。“比方,对于轻易发生交通事故、带来社会‘负外部性’的行业如外卖送餐,可以由平台露面与保险公司协商,为送餐员同一购置人身意外险、第三者责任险,以较低的保费实现较好的劳动保障。”虞峰说。

  “可以因群体施策,实施分类认定治理。”上海市总工会副主席姜海涛倡议,对依靠脑力劳动和特别技巧取得较高收入、更乐意以自在职业身份存在的人群和行业,可以参照民事协作关系予以认定;而对于重要依附膂力劳动获取报酬、职业危险较高、同等协商才能较弱的,政府应增强正面引诱,杜绝企业借民事合作之名行躲避劳动关系法律实用之实。

  ??劳动保障不到位,“以罚代管”现象广泛。一方面,平台从“网约工”身上获取了不菲的抽成。不少滴滴司机表示,在美团打车进入市场前,滴滴对司机的抽成比例是20%。“遇到拼车的单子,平台抽得更多,有时能到达50%。”刘虎说。

  40岁的穆秀芬阿姨,3年前到上海工作。通过58同城平台,从事上门保洁服务,沙特阿拉伯首届时装周开幕:一个男人也不_凤凰资讯

  值得留神的是,一些处所已开端摸索在“网约工”集中的行业引入工会,保障劳动者权利。上海市总工会主席莫负春表现,上海正在探索发展区域性、行业性工会“两次笼罩”,针对快递物流员、网约送餐员、家政服务员等六大新型就业群体,以推行结合工会等方法,最大限度地把宽大职工组织到工会中来。

  网约车司机、外卖送餐员、保洁阿姨……今天,你我的生涯都离不开互联网平台提供的服务。不外,作为一种新的就业状态,这些业界俗称的“网约工”,在工作中却面临着劳动合同不签、社会保险不缴、劳动保障不到位等“三不”现象,影响着行业健康发展和优质服务的提供。

  一些就业者本身缴纳社保的志愿也不强。来自温州的网约车司机刘虎说,筹备在上海拼搏多少年后回老家结婚生子。“反正当前养老也不在上海,就不自动缴纳养老保险。”

  跟着挪动互联网的浸透,包含网约车司机、外卖送餐员、保洁阿姨在内的“网约工”,现在已成为一个数目宏大的群体。如滴滴出行声称,从2016年6月至2017年6月,为全国去产能行业的职工供给了393万个工作机遇。

  新华社上海4月27日电 题:社保福利无人管 抽成罚款不手软??局部“网约工”权益掩护令人忧

  ??有相称数量的劳动者并未签勘误式的劳动合同。记者采访懂得到,“网约工”与公司之间签的合同堪称形形色色,有的叫中介协议,有的叫商务合作协定。

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